POLITICA PER LA PAS 24000
rev.0 del 08/06/2025
La THESLA SRL ha adottato i requisiti della norma PAS 24000 in quanto considera la responsabilità sociale un obiettivo strategico prioritario per
▪ accrescere la responsabilità sociale dell’azienda attraverso l’assunzione di impegni precisi rivolti ai lavoratori;
▪ garantire la trasparenza nella gestione delle risorse umane attraverso nuove modalità di coinvolgimento dei lavoratori (e delle organizzazioni sindacali);
▪ controllare l’eticità e la correttezza sociale all’interno della catena dei fornitori e degli appaltatori.
I vantaggi attesi da questa scelta sono:
▪ aumentare, attraverso il sistema di gestione PAS 24000 certificato da un ente terzo, il livello di presidio di rischi relativi al rispetto dei requisiti PAS 24000 (e delle relative norme di legge italiane) in particolare nella catena di fornitura;
▪ ritorno positivo sull’immagine aziendale, che investendo sul sistema di gestione PAS 24000 dimostra un impegno sulla qualità e la sicurezza sul lavoro sia dei propri dipendenti sia di quelli dei fornitori;
▪ ulteriore attenzione alle pari opportunità e alla valorizzazione delle diversità;
▪ apertura di un ulteriore canale di dialogo con i lavoratori, sia verso i singoli sia verso le organizzazioni sindacali.
A tal fine la Direzione dell’Azienda si impegna ad aderire e a conformare le proprie politiche e procedure a tutti i requisiti della norma di riferimento PAS 24000:2022; alle norme e convenzioni Internazionali e alle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) di riferimento richiamate dallo Standard; alle Leggi nazionali applicabili, alle normative di settore, alle condizioni contrattuali e a ogni altro requisito volontariamente sottoscritto e adottato.
In particolare, la politica aziendale si attua con le azioni riportate di seguito.
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La THESLA SRL contrasta lo sfruttamento del lavoro minorile in tutte le sue forme ed attua politiche di sostegno ai propri fornitori per rimuovere o migliorare le condizioni dei minori obbligati al lavoro. La soglia minima di età per l’impiego nella THESLA SRL è di 18 anni, dopo aver curato il loro pieno inserimento attraverso sessioni formative sulla cultura di impresa e del rispetto dei giovani, al fine di rendere consapevoli i lavoratori che il lavoro nella THESLA SRL mira al soddisfacimento delle loro aspirazioni professionali.
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La THESLA SRL non ammette alcuna forma di discriminazione per religione, sesso, età, orientamento sessuale, razza, nazionalità, orientamento politico e sindacale. si impegna a sviluppare una cultura di comunità che integri i lavoratori stranieri o portatori di handicap, facendo in modo che ad essi vengano offerte le stesse opportunità di tutti gli altri lavoratori.
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La THESLA SRL opera con tecnologie all’avanguardia nel settore e tutti i lavoratori vengono costantemente informati ed addestrati sugli eventuali rischi derivanti dall’attività lavorativa e sulle misure di prevenzione e protezione intraprese dalla Direzione ai sensi della normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro.
POLITICA PER LA PAS 24000
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La THESLA SRL attua un processo di qualifica e monitoraggio nei confronti dei Fornitori che tiene in considerazione, per quanto rientrante nelle possibilità dell’Azienda, anche la conformità ai requisiti di PAS 24000 assicurare a tutto il personale adeguata formazione sullo standard PAS 24000.
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La THESLA SRL contrasta qualunque forma di obbligo del lavoratore nei confronti dell’impresa. A tal fine non vengono concessi prestiti al lavoratore, non vengono assunti provvedimenti disciplinari (se non in caso di gravi inadempienze). Non vengono tollerati comportamenti stressanti da parte di lavoratori nei confronti di altri lavoratori. La Direzione contrasta tutti i comportamenti che possono generare forme di stress correlato
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I lavoratori della THESLA SRL hanno diritto di svolgere attività sindacali, di eleggere i loro rappresentanti, di riunirsi per discutere i problemi che riguardano le condizioni di lavoro e contrattuali. A tal fine possono utilizzare i locali comuni messi a disposizione. I lavoratori possono presentare le loro richieste a mezzo dei sindacati o tramite il Rappresentante dei lavoratori
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La THESLA SRL retribuisce i dipendenti nel rispetto di quanto previsto dal CCNL di appartenenza; La Direzione si impegna ad informare i lavoratori di tutti i diritti ed i doveri contrattuali previsti. L’orario di lavoro, la busta paga, i permessi sindacali e non, le ferie e quanto altro previsto, rispettando la legislazione vigente in materia.
La Direzione si impegna altresì ad assegnare adeguate risorse all’attuazione e al miglioramento del Sistema di gestione PAS 24000:2022; a diffondere la Politica di Responsabilità Sociale ai diversi portatori di interesse, attraverso opportuni canali di comunicazione ed attività informative; a coinvolgere le parti interessate, a non attuare alcuna forma di ritorsione nel caso in cui fossero segnalate azioni o comportamenti dell’Azienda non conformi alla norma PAS 24000:2022
Napoli, 08/06/2025 La Direzione