POLITICA PER LA SA 8000
La THESLA SRL ha adottato i requisiti della norma SA 8000 in quanto considera la responsabilità
sociale un obiettivo strategico prioritario per
▪ accrescere la responsabilità sociale dell’azienda attraverso l’assunzione di impegni precisi
rivolti ai lavoratori;
▪ garantire la trasparenza nella gestione delle risorse umane attraverso nuove modalità di
coinvolgimento dei lavoratori (e delle organizzazioni sindacali);
▪ controllare l’eticità e la correttezza sociale all’interno della catena dei fornitori e degli
appaltatori.
I vantaggi attesi da questa scelta sono:
▪ aumentare, attraverso il sistema di gestione SA8000 certificato da un ente terzo, il livello di
presidio di rischi relativi al rispetto dei requisiti SA8000 (e delle relative norme di legge
italiane) in particolare nella catena di fornitura;
▪ ritorno positivo sull’immagine aziendale, che investendo sul sistema di gestione SA8000
dimostra un impegno sulla qualità e la sicurezza sul lavoro sia dei propri dipendenti sia di quelli
dei fornitori;
▪ ulteriore attenzione alle pari opportunità e alla valorizzazione delle diversità;
▪ apertura di un ulteriore canale di dialogo con i lavoratori, sia verso i singoli sia verso le
organizzazioni sindacali.
A tal fine la Direzione dell’Azienda si impegna ad aderire e a conformare le proprie politiche e procedure a
tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000:2014; alle norme e convenzioni Internazionali e alle
Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) di riferimento richiamate dallo Standard;
alle Leggi nazionali applicabili, alle normative di settore, alle condizioni contrattuali e a ogni altro requisito
volontariamente sottoscritto e adottato.
In particolare, la politica aziendale si attua con le azioni riportate di seguito.
La THESLA SRL contrasta lo sfruttamento del lavoro minorile in tutte le sue forme ed attua politiche
di sostegno ai propri fornitori per rimuovere o migliorare le condizioni dei minori obbligati al lavoro.
La soglia minima di età per l’impiego nella THESLA SRL è di 18 anni, dopo aver curato il loro pieno
inserimento attraverso sessioni formative sulla cultura di impresa e del rispetto dei giovani, al fine di
rendere consapevoli i lavoratori che il lavoro nella THESLA SRL mira al soddisfacimento delle loro
aspirazioni professionali.
La THESLA SRL non ammette alcuna forma di discriminazione per religione, sesso, età,
orientamento sessuale, razza, nazionalità, orientamento politico e sindacale. si impegna a sviluppare
una cultura di comunità che integri i lavoratori stranieri o portatori di handicap, facendo in modo che
ad essi vengano offerte le stesse opportunità di tutti gli altri lavoratori.
La THESLA SRL opera con tecnologie all’avanguardia nel settore e tutti i lavoratori vengono
costantemente informati ed addestrati sugli eventuali rischi derivanti dall’attività lavorativa e sulle
misure di prevenzione e protezione intraprese dalla Direzione ai sensi della normativa vigente in
materia di sicurezza sul lavoro.
La THESLA SRL attua un processo di qualifica e monitoraggio nei confronti dei Fornitori che tiene
in considerazione, per quanto rientrante nelle possibilità dell’Azienda, anche la conformità ai requisiti
di SA8000:2014®; assicurare a tutto il personale adeguata formazione sullo standard SA8000.
La THESLA SRL contrasta qualunque forma di obbligo del lavoratore nei confronti dell’impresa. A
tal fine non vengono concessi prestiti al lavoratore, non vengono assunti provvedimenti disciplinari
(se non in caso di gravi inadempienze). Non vengono tollerati comportamenti stressanti da parte di
lavoratori nei confronti di altri lavoratori. La Direzione contrasta tutti i comportamenti che possono
generare forme di stress correlato
I lavoratori della THESLA SRL hanno diritto di svolgere attività sindacali, di eleggere i loro
rappresentanti, di riunirsi per discutere i problemi che riguardano le condizioni di lavoro e contrattuali.
A tal fine possono utilizzare i locali comuni messi a disposizione. I lavoratori possono presentare le
loro richieste a mezzo dei sindacati o tramite il Rappresentante SA 8000 dei lavoratori
La THESLA SRL retribuisce i dipendenti nel rispetto di quanto previsto dal CCNL di appartenenza;
La Direzione si impegna ad informare i lavoratori di tutti i diritti ed i doveri contrattuali previsti.
L’orario di lavoro, la busta paga, i permessi sindacali e non, le ferie e quanto altro previsto, rispettando
la legislazione vigente in materia.
La Direzione si impegna altresì ad assegnare adeguate risorse all’attuazione e al miglioramento del Sistema di
gestione SA8000:2014®; a diffondere la Politica di Responsabilità Sociale ai diversi portatori di interesse,
attraverso opportuni canali di comunicazione ed attività informative; a coinvolgere le parti interessate, a non
attuare alcuna forma di ritorsione nel caso in cui fossero segnalate azioni o comportamenti dell’Azienda non
conformi alla norma SA8000:2014®
Napoli, 05/10/2022
La Direzione
Di seguito si riportano i riferimenti del TUV, l’organismo di certificazione che abbiamo scelto, del SAI, l’Ente
che ha elaborato lo standard, e del SAAS, Ente di accreditamento degli organismi di certificazione in ambito
SA8000:
TUV ITALIA SRL
Viale Fulvio Testi 280/6 – 20126 Milano
MAIL info.it@tuvsud.com
TEL. +39 02 241301 – FAX. +39 02 24130399
SAAS – Social Accountability Accreditation Service – 15
West 44th Street, 6th Floor New York, NY 10036 tel: (212) 391-2106 fax: (212) 684 1515;
MAIL: saas@saasaccreditation.org